东莞建安成立40逾年，在文化活动、员工福利、人才培养、社会责任方面形成了自己独特的文化体系。东莞建安的长远发展离不开人才梯队的建设，近年来，公司大力加强内部人才培养，并实施了一系列的培训课程，包括中高层管理培训、专业技术培训、后备力量培训等，帮助员工不断实现自我增值的同时也提高了企业的效能，最终实现企业与员工的共同成长。
此外，企业拥有较齐全的员工福利体系，定期组织开展各种丰富多彩的文化活动，包括部门季度活动、员工生日祝福，并定期开展员工体检和旅游活动，旨在为员工营造健康、温馨的工作环境，使员工感受家庭般的温暖。
坚守本心和初心，为人正派、实事求是；信守承诺、忠于企业、忠于客户；廉洁自律、甘于奉献、整体至上。
乐观积极，能散发能量和魅力影响并改变他人；把每一次当作第一次，始终如一，永葆热情。履责尽责，敢于直面各种矛盾，困难和挑战，攻坚克难；关键时刻敢挑担子，在责任面前不回避、不推诿、不退缩。
以开放的心态、开阔的视野、活跃的思维接受新思想、新理念；不满足现状，不迷信权威，主动学习，善于借鉴，持续改善；敢于否定自己、敢为人先、勇于突破、创造变化。
具有大局观和整体意识，各司其职又相互补位，并肩作战，目标共进，彼此成就；真诚沟通，主动协作，共创价值。积极主动，目标导向，以终为始；雷厉风行、快速行动、高质量高效率完成工作。
追求卓越，是一种永不止息、创新超越的“进取”心态；是一种对完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。卓越不是一个标准，而是一种境界；卓越不是优秀，而是优秀中的最优，它是将自身的优势、能力以及所能使用的资源，发挥到极致的一种状态。
知”即良知、知识、思想认识等，“行”即行动、实践、执行、应用等。以知促行、以行促知，实现内在思想和行动的统一。真正把企业的经营之道、管理制度、流程体系，内化于心，外化于行。
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